Professionelle Weiterbildung mit Digital Learning und Immersive Learning transformieren
VR-Headsets, Immersion, Interaktivität… Digital Learning ist eine kraftvolle Antwort auf die Erwartungen moderner Mitarbeiter. Aber wird es relevant bleiben?
Digital Learning: Modeerscheinung oder dauerhafter Trend?
Unternehmen sind zunehmend begeistert von digitalisierten Lösungen und Digital Learning gewinnt natürlich an Bedeutung unter den neuesten Methoden der beruflichen Weiterbildung. Es umfasst mehrere als besonders effektiv geltende Ansätze, die ein hochwertiges "Mitarbeitererlebnis" bieten, das das Onboarding erleichtert.
Lassen Sie uns diese neuen Lernmethoden entdecken und herausfinden, ob sie der Katalysator für eine Bildungsrevolution sein können oder das Zeichen einer vorübergehenden Vorliebe für alles Digitale.
Was ist Digital Learning?
Digital Learning zielt darauf ab, Lernenden digitale Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie während ihrer gesamten Ausbildung unterstützen und ihnen helfen, ihre Ziele dank praktischer Instrumente schnell und nachhaltig zu erreichen. Das Besondere an diesem Format ist, dass es sich an verschiedene Arten von Erwartungen anpasst. So kann Digital Learning sowohl für Präsenz- als auch für Fernschulungen gleichermaßen zuverlässig eingesetzt werden und bietet in beiden Fällen unterschiedliche – oder sogar ergänzende – Eigenschaften. Im Mittelpunkt dieses Formats steht die Interaktivität.
Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus, indem es einer ansonsten langweilig erscheinenden Pflicht eine spielerische Dimension verleiht, sondern bietet auch einzigartige Werkzeuge zur Erleichterung der Fortschrittskontrolle und Bewertung. Dank anregender Inhalte, einer breiten Palette pädagogischer Ansätze und spielerischer Bewertungslösungen können Lehrmethoden genau auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zugeschnitten werden.
Die verschiedenen Formate des Digital Learning
Es ist wichtig, klar zwischen den verschiedenen Schulungsalternativen zu unterscheiden, auf die Ausbilder und Lernende unter der Bezeichnung "Digital Learning" zugreifen können.
MOOCs
MOOCs (Massive Open Online Courses) – kostenlose Online-Schulungskurse, die eine sehr große Anzahl von Teilnehmern gleichzeitig unterstützen können – sowie COOCs (Corporate Online Open Courses) – dasselbe Produkt, jedoch für eine begrenztere Anzahl von Teilnehmern – gehören zu den am weitesten verbreiteten Beispielen. Der Vorteil ist, dass die behandelten Themen praktisch unbegrenzt sind. Der Nachteil bleibt jedoch, dass das Format nicht sehr flexibel und relativ passiv ist: Videos und Multiple-Choice-Fragen, möglicherweise ein Forum.
Soziales Lernen
Dieser Ableger des Digital Learning bietet trendige Werkzeuge, die dieselben Technologien nutzen wie Social-Media-Plattformen, daher der Name. Aus Sicht des Lernenden ist es eine ansprechende Lösung, da er nicht lernen muss, ein neues Schulungswerkzeug zu verstehen und zu benutzen. Das Format begünstigt natürlich die Interaktion zwischen Kollegen, was von unschätzbarem Wert sein kann, wenn Teambildung eines der Ziele ist. Die Qualität der Lehrinhalte bleibt bei dieser Methode jedoch schwer zu überwachen, da sie eher einem Wissensaustausch als einer tatsächlichen Schulung ähnelt.
Video-Lernen
Als eine der passiveren Schulungsmethoden hat Video-Learning den Vorteil, recht skalierbar zu sein. Obwohl diese Eigenschaft für ein Unternehmen vorteilhaft sein kann, ist sie nicht unbedingt ein Plus für Mitarbeiter, die die Module ansehen müssen. In einigen Fällen kann eine gewisse Form von Interaktivität durch das Hinzufügen von Übungen, Glossaren oder anderen Lehrmaterialien erreicht werden.
Immersives Lernen
Als einzigartiges Modell ist Immersive Learning die am weitesten entwickelte Form des Digital Learning. Was es von anderen Lösungen unterscheidet, ist ein einzigartig und vollständig aktiver Ansatz, der sich um das Konzept der Lernerfahrung dreht. Es nutzt die Prinzipien von Serious Games und virtueller Realität, um ein digitales Universum zu schaffen, in dem der Mitarbeiter dieselben Bedingungen erlebt, wie in einer realen Umgebung.
Solche Simulationen werden beispielsweise häufig von HSE-Ausbildern oder von Unternehmen eingesetzt, die auf komplexe Prozesse angewiesen sind, die praktische Erfahrung erfordern. Der wichtigste Unterschied ist, dass die Situation trotz einer sehr überzeugenden Abbildung der Realität vollständig virtuell ist.
Zu den Vorteilen dieser Lösung gehört die einfache Implementierung im Vergleich zu Großübungen. Es ist auch erwähnenswert, dass die Erfahrung für den Lernenden völlig risikofrei ist, der sogar schwerwiegende Fehler machen kann, ohne sich oder andere in Gefahr zu bringen. Darüber hinaus bietet es einen herausfordernden Kontext.
Formate, die die Erwartungen der Lernenden berücksichtigen
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter zählt
Bisher haben unzählige Schulungsansätze nichts anderes als die Unternehmen selbst berücksichtigt und den eigentlichen Teilnehmern wenig Beachtung geschenkt. Digital Learning bietet offensichtlich kein makelloses Mitarbeitererlebnis auf Kosten der Unternehmensbedürfnisse, aber sein Ziel ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter als Mittel zum Gesamterfolg zu betrachten.
Aktive Pädagogik für bessere Behaltensleistung
Selbst mit den besten Absichten kann ein Mitarbeiter, der eine Schulung nur besucht, weil er muss, nur begrenzt engagiert sein. Ihm eine anregendere Form der Schulung anzubieten, gibt ihm daher die Chance, schneller neues Wissen zu erwerben und es dank aktiver Pädagogik dauerhafter zu verinnerlichen. Digitale Werkzeuge eignen sich für ein vollständig anpassbares Lernerlebnis und dienen einem optimierten Lernen.
Ein reibungsloseres Onboarding-Erlebnis
Das Onboarding stellt neue Mitarbeiter per Definition vor eine Reihe von Schwierigkeiten. Sie müssen lernen, ihre eigenen Fähigkeiten auf die Arbeitsweise des Unternehmens anzuwenden, und haben wenig Zeit, dessen Funktionsweise zu verstehen. Dank eines Werkzeugs, das sich ihren Bedürfnissen anpasst, können Mitarbeiter technische Gesten in einer Umgebung üben, die der ähnelt, in der sie arbeiten werden und diese Integrationsphase gelassen erleben.
Ein Werkzeug, das den heutigen Anforderungen gerecht wird
Die interaktiveren Varianten des Digital Learning (Serious Gaming, virtuelle oder erweiterte Realität…) sind auch diejenigen, die die überzeugendsten Ergebnisse bei der Verbesserung der Konzentration der Teilnehmer aufweisen. Da die Module so konzipiert sind, dass sie für die Lernenden unterhaltsam sind, reagieren diese natürlich aufgeschlossener darauf. Weil ein angenehmes Lernerlebnis zu einer effektiveren Schulung führt, setzen Unternehmen heute ohne Zögern auf diese neuen Lehrmodelle.
Doch virtuelle Lösungen gehen noch weiter. Diejenigen, die sie noch vor kurzem wegen der angeblichen Entmenschlichung der Lehrmethoden ablehnten, überdenken nun ihre Position. Die Gesundheitskrise hat die Bedeutung zuverlässiger und ansprechender Optionen hervorgehoben, um auch aus der Ferne oder in Isolation weiterlernen zu können – Digital Learning erweist sich als aktueller denn je.
Weit davon entfernt, ihre Nutzer zur Isolation von ihren Kollegen zu ermutigen, bemühen sich virtuelle Lernplattformen, die Teilnehmer zusammenzubringen. Sie können sich bewegen und in derselben Umgebung interagieren, kommunizieren, zusammenarbeiten und lehrreiche Szenarien gemeinsam erleben, um die Inhalte besser zu verinnerlichen.
All dies bedeutet nicht, dass virtuelle Werkzeuge vor Ort irrelevant sind, wo sie ein wunderbarer Ersatz für die materiellen, geografischen und budgetären Einschränkungen sein können, mit denen Unternehmen bei der Organisation von Workshops konfrontiert sind. Mitarbeiter können an diesen Veranstaltungen teilnehmen, ohne zu viel Zeit von ihrer Arbeit abziehen zu müssen.
Hat Digital Learning eine Zukunft?
Obwohl Digital Learning unbestreitbar den aktuellen Lernaspirationen zu entsprechen scheint, wird dies auch in einigen Jahren noch der Fall sein? Sicher ist, dass ein Zurück unwahrscheinlich klingt, da die Vorteile von Interaktivität und spielerischen Formaten tatsächlich in Bezug auf die Wirksamkeit überzeugen.
Digital Learning hilft auch bei der Umsetzung von "Adaptive Learning", bei dem die Schulung an die individuellen Bedürfnisse jedes Lernenden angepasst wird. Durch Immersive Learning insbesondere können Bewertungen gleichzeitig mit dem Fortschritt des Mitarbeiters durchgeführt werden. Es wird keine Zeit verschwendet, und das nächste Modul wird perfekt auf sein Kompetenzniveau zugeschnitten sein.
So engagierend wie befähigend, stellt diese Variante des Digital Learning den Mitarbeiter in die Verantwortung für sein eigenes Lernen. Das digitale Zeitalter trägt zu einer immer stärker ausgeprägten Neigung bei, Informationen selbst zu suchen. Partizipativ, dynamisch und zugänglich sind digitale Inhalte die ideale Antwort auf dieses Streben nach Unabhängigkeit.
Dennoch wird die Bedeutung sozialer Interaktionen immer stärker betont und nimmt nun einen zentralen Platz im beruflichen Austausch ein. Auch hier bieten digitale Werkzeuge ein Maß an Zusammenarbeit, das es bei traditionelleren Schulungsformen noch nie gegeben hat.
Weit davon entfernt, ein Bedürfnis zu schaffen, von dem die Lernenden gar nicht wussten, dass sie es hatten, in Form eines unterhaltsamen, trendigen Werkzeugs, ist Digital Learning vielmehr der Höhepunkt einer transformativen Reise. Es leitet sich aus einem tiefgreifenden gesellschaftlichen Wandel ab und nicht aus dem Willen, "um jeden Preis" zu innovieren. Aus diesem Grund werden sich die Merkmale, die es definieren, im Laufe der Zeit verändern, nicht um die willkürlichen Anforderungen eines möglichen Trends zu erfüllen, sondern um seine Relevanz zu erhalten.
Heute machen Cloud, virtuelle Realität, erweiterte Realität, IoT und mehr Digital Learning für unsere aktuellen Anforderungen geeignet. Morgen werden künstliche Intelligenz und viele weitere technologische Fortschritte die Lehrmethoden gestalten, die unter diese Beschreibung fallen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind diese Lösungen genau deshalb dauerhaft, weil sie zur Weiterentwicklung konzipiert sind.
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Digital Learning ist die Zukunft der Aus- und Weiterbildung. Es ist eine interaktive, unterhaltsame und ansprechende Lernmethode, die es den Mitarbeitern ermöglicht, durchschnittlich 90 % der Schulungsinhalte zu behalten. Dank Digital Learning können Mitarbeiter befähigt werden, aktive Teilnehmer ihrer eigenen Aus- und Weiterbildung zu werden. Es ist eine wesentlich anpassungsfähigere Methode an die individuellen Bedürfnisse jedes Lernenden und damit insgesamt eine effektivere Lösung.
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