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Suez-Erfahrungsbericht - Internationale Einführung der VR-Schulung
Die Herausforderung der Suez-Gruppe? Das Ziel von null schweren und tödlichen Unfällen bis 2030 erreichen. Dazu wandte sich Suez an Immersive Factory, das Schulungsmodule zur Stärkung der Gesundheits- & Sicherheitskultur in den Geschäftsbereichen des Konzerns entwickelt hat.
Nach einer Phase des "Test & Learn" und einigen lokalen Initiativen beschloss Suez, die Lösungen von Immersive Factory international einzusetzen. Neben dem Mehrwert und der einfachen Bereitstellung der Immersive-Factory-Lösungen waren die Rückmeldungen aus der Praxis überwiegend sehr positiv.
Entdecken Sie in diesem White Paper, wie Immersive Factory mit Suez zusammengearbeitet hat, um deren Gesundheits- & Sicherheitskultur zu stärken: die Geschichte des Konzerns, die Herausforderung, die bereitgestellte Lösung, die Erfolgsindikatoren usw.
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Suez-Erfahrungsbericht - Internationale Einführung der VR-Schulung
Die Herausforderung der Suez-Gruppe? Das Ziel von null schweren und tödlichen Unfällen bis 2030 erreichen. Dazu wandte sich Suez an Immersive Factory, das Schulungsmodule zur Stärkung der Gesundheits- & Sicherheitskultur in den Geschäftsbereichen des Konzerns entwickelt hat.<br/> Nach einer Phase des "Test & Learn" und einigen lokalen Initiativen beschloss Suez, die Lösungen von Immersive Factory international einzusetzen. Neben dem Mehrwert und der einfachen Bereitstellung der Immersive-Factory-Lösungen waren die Rückmeldungen aus der Praxis überwiegend sehr positiv.<br/> Entdecken Sie in diesem White Paper, wie Immersive Factory mit Suez zusammengearbeitet hat, um deren Gesundheits- & Sicherheitskultur zu stärken: die Geschichte des Konzerns, die Herausforderung, die bereitgestellte Lösung, die Erfolgsindikatoren usw.
Die Vorteile von Immersive Learning in einer Telearbeitsumgebung
Die COVID-19-Krise hat Unternehmen erheblich beeinflusst und bleibt eine Quelle der Unsicherheit. Mitarbeiter, HSE-Manager und operative Führungskräfte fragen sich, wie sie die Komplikationen durch Gesundheitsbeschränkungen und die Entwicklung der Telearbeit minimieren können. Im Zentrum dieser Problematik werden Schulung und Kommunikation zu einem wesentlichen Hebel für die Einbindung der Mitarbeiter. Nun von einer doppelten Herausforderung angetrieben, muss das Lernen nicht nur jeden in neuen Gesten und Arbeitsgewohnheiten schulen, sondern auch die Kontinuität der Schulung gewährleisten, ohne zusätzliche Risiken zu schaffen. Um diese Ziele zu erreichen, kann Immersive Learning als Inspiration dienen. In einer Zeit, in der Beziehungsinteraktionen auf Distanz an Kraft verlieren können, sind interaktive Tools für Online-Meeting-Animationen, 3D-Simulation, Gamification oder virtuelle Realität eine großartige Möglichkeit, den sozialen Zusammenhalt im Team aufrechtzuerhalten.
Kritische Analyse von Lernmodellen
Die Edgar-Dale-Pyramide wird von Schulungsorganisationen oft mit Prozentsätzen in Verbindung gebracht, um aktive Pädagogik zu fördern. Dieses Modell basiert jedoch auf Marketing und hat keine wissenschaftliche Grundlage. Es ist daher angebracht, sich anderen Modellen zuzuwenden, wie denen von Agyris, Schön oder Kolb (1984), die die Bedeutung des Handelns beim Lernen hervorheben. Parallel dazu können wir durch das Studium dieser verschiedenen Modelle identifizieren, wie das Spiel und im weiteren Sinne das Serious Game in vollständiger Kohärenz mit solchen Lernmodellen stehen.
EGIS-Erfahrungsbericht
In Zusammenarbeit hat IMMERSIVE FACTORY das VR-basierte Schulungsprogramm "Autobahnbetrieb" für EGIS-Streifenbeamte entwickelt und bei der Implementierung unterstützt. Dieser Kurs sensibilisiert die EGIS-Teams für Risiken und validiert die Einhaltung von Verfahren, indem er sie in Situationen versetzt, in denen sie Entscheidungen über Maßnahmen bei einem Schnellstraßenunfall treffen müssen. Das Programm war so erfolgreich, dass EGIS im September 2019 auch Virtual-Reality-Schulungsprogramme für erfahrene Streifenbeamte einsetzte, um ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Verkehrszertifizierung zu erneuern. Diese Zertifizierung und kontinuierliche Weiterbildung ist nun Teil ihrer Kultur.