A PROPOS D’IMERYS

Imerys est un groupe français, leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie, Imerys offre des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée pour un grand nombre de secteurs, des industries de procédés jusqu’aux biens de consommation.

Imerys c’est aussi :

  • 3.8 Mds€ de chiffre d’affaire en 2020
  • 16 400 employés
  • présents dans +40 pays sur 5 continents

LA VISION DE LA SÉCURITÉ CHEZ IMERYS

Les objectifs en termes de santé sécurité dans vos usines sont déclinés par la charte HSE du groupe Imerys, qui est signée par le PDG, chaque entité décline ensuite ses objectifs annuels en termes d’hygiène, de sécurité et d'environnement (HSE). Pour atteindre ces objectifs, Imerys organise entre autres des journées sécurité, avec notamment une journée par an où toutes les usines d’Imerys dans le monde arrêtent la production et se retrouvent autour du sujet commun de  la sécurité. 

Les bonnes pratiques HSE se partagent au sein du Groupe notamment lors d’interviews ou de réunions régulières (mensuelles/trimestrielles) pendant lesquelles les sites sont encouragés à partager des bonnes pratiques en termes de santé et de sécurité au travail afin d'apporter des éléments concrets qui peuvent être partagés sur tous les sites. Depuis la crise sanitaire, les réunions ont lieu virtuellement.

Chez Imerys, les formations sont primordiales : tous les employés sont formés aux sujets HSE : “on essaye de former la plupart des collaborateurs avec en premier lieu avec un focus principal sur les employés des usines, mais aussi à tous les niveaux de la hiérarchie: du directeur du site jusqu’aux équipes terrain.” 

LES CHALLENGES 

La langue  : 

Déployer un programme de formation global qui s’adresse à tous  les collaborateurs d’Imerys  est un défi,  il faut donc créer un programme qui soit transposable dans les langues locales de chaque pays pour que chaque employé se sente concerné par la formation en question.

Une formation innovante :

Mettre en place une formation innovante qui permette aux employés d’être acteurs de leur formation. Les formations non interactives sont beaucoup moins efficaces même si elles sont pratiques, mais les employés demeurent passifs et le risque d’oubli de la formation au bout de quelques mois est inéluctable.

POURQUOI LA RÉALITÉ VIRTUELLE ?

Imerys a lancé l’année dernière un programme qui vise à déployer des outils d’industrie 4.0, ils ont fait un appel à projet sur les différentes entités du groupe dans toutes les thématiques possibles, pas seulement pour les programmes de formation HSE. C’est à cette occasion qu’Alexis Fortin a proposé de réaliser le projet avec  Immersive Factory. Le projet consistait à initier des formations en réalité virtuelle.

L'objectif était de trouver une technologie qui permette à tous les salariés d’être acteurs de leur formation, la réalité virtuelle répondait alors à ce besoin.

Un des autres avantages que présente la réalité virtuelle est de mettre l’apprenant en immersion totale dans une action donnée. Cette immersion, en situation d’accident par exemple, aura beaucoup plus d’impact sur les informations retenues. 

LA CONSTRUCTION D’UN MODULE DE RÉALITÉ VIRTUELLE IMERYS & IMMERSIVE FACTORY

Cela fait 1 an qu'Alexis Fortin travaille avec l’équipe d’Immersive Factory sur un module co-développé et construit avec l'équipe HSE du groupe Imerys. L’objectif était de créer un scénario en situation réelle dans un site de production Imerys. Le collaborateur immergé dans cette situation se déplace et évolue tout en étant confronté à différents risques sécuritaires. 

C'est un environnement dans lequel l’apprenant va devoir prendre des décisions, soit agir en sécurité soit se mettre en danger, chacun de ses choix va avoir des conséquences. Le module se développe sur 3 axes principaux :

  1. Les engins : voitures, chargeuses, chariots élévateurs : voir comment interagissent les piétons et ces véhicules pour éviter l’accident.
  2. Les charges suspendues : Imerys a beaucoup de transport de charges effectués avec des chariots élévateurs ou des ballons, des règles strictes y sont associées.
  3. Retranscription des risques liés au travail en hauteur : utilisation de la réalité virtuelle pour reproduire, par exemple  la sensation de vertige 

LA PHASE DE TEST & PREMIERS RETOURS

Aujourd’hui le module est en phase de finalisation.Les derniers détails sont mis au point grâce aux retours du site pilote situé à Montoir-de-Bretagne où une partie de l’équipe a déjà pu tester le module. 

Les premiers retours sont  très positifs sur le contenu mais aussi sur la technologie et le fait de changer le mode de formation (l’outil et la forme) à tous les niveaux de l’organisation.

Lors des tests, les apprenants se sont montrés curieux de tester cette nouvelle technologie, la plupart n’ayant jamais utilisé un casque de réalité virtuelle.

POURQUOI IMMERSIVE FACTORY

A propos de cette année de travail en collaboration avec Immersive Factory, Alexis a commenté :“C’est une équipe professionnelle avec une très bonne gestion de projet. J’ai été suivi depuis le lancement jusqu’à la livraison. On est en contact direct avec les différents membres qui assurent le service après vente et le support technique, très utile, car nous ne connaissions pas la technologie. L'avantage d’avoir l’appui d’Immersive Factory  était de pouvoir répondre à toutes les problématiques suivantes : demos, formations sur le terrain, et évidemment le développement du module en lui-même."

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