Stage HSE / une méthodologie pour maîtriser les risques en entreprise.

Avec le nombre élevé d’accidents professionnels, la maîtrise des risques est devenue une question centrale dans les entreprises. En mettant en place des mesures de prévention efficaces, un employeur pourra garantir la sécurité des salariés et par conséquent, la pérennité de son entreprise. Aussi, le recours à un préventeur HSE est essentiel. 

 

Qu’est-ce que l’HSE ?

L’HSE ou Hygiène Sécurité et Environnement est une méthodologie qui consiste à manager les entreprises dans le domaine de l’environnement, de l’hygiène et de la sécurité, mais aussi à maîtriser les risques. Plusieurs normes dictent l’HSE :

  • L’hygiène et la sécurité : C’est la norme britannique BS OHSAS 18001 qui régit le domaine de l’hygiène, de la santé et de la sécurité. Elle sera bientôt remplacée par la norme équivalente internationale ISO 45001.
  • L’environnement : La norme ISO 14001 propose son référentiel pour les critères liés à l’environnement.

 

Le cycle PDCA et ses étapes

Le plan d’action est une partie intégrante du plan PDCA qui a été mis au point par William Edward Deming dans les années 50. C’était un professeur américain et un statisticien. Le PDCA est un concept basé sur la notion de cycle. Il fût actualisé avec la norme ISO 9001. Voici ses principales étapes : 

 

La Planification ou Plan

La direction connaît déjà le contexte interne et externe ainsi que les résultats de l’organisation. Elle définit les objectifs mesurables par rapport à la stratégie et la politique qualité. Cette étape consiste donc à mettre en place le plan d’action

 

La Mise en œuvre ou Do

Une fois le plan d’action établi et les objectifs définis, on passe à la mise en œuvre. C’est la partie la plus essentielle du PDCA. 

 

Check ou Vérifier

Durant cette étape, on s’assure que le plan d’action a été respecté et que les objectifs ont été atteints. Pour cela, on se sert de plusieurs outils, notamment d’indicateurs et de l’audit interne. 

 

Act ou Améliorer

L’amélioration se base sur les résultats obtenus lors de la vérification : 

  • S’ils démontrent que les objectifs sont atteints : les bonnes pratiques réalisées seront formalisées.
  • S’ils ne sont pas conformes : des actions correctives seront mises en place.

 

Pour appliquer correctement un plan PDCA, il convient de prendre des précautions à chaque étape. 

 

Les obligations de l’employeur en termes d’HSE

L’employeur est tenu de mettre en place des actions d’information, de prévention et de formation. Voici les mesures qu’il doit prendre pour protéger ses salariés : 

Les actions d’information et de formation

Elles doivent être établies au profit des nouveaux salariés, des travailleurs temporaires, des salariés qui changent de poste et de ceux qui reprennent leur travail après un arrêt médical.

 

Les actions de prévention des risques professionnels

Elles portent sur les points suivants : 

  • Les risques psychosociaux tels que la violence et l’agression ou la surcharge de travail ;
  • Les risques de chutes en hauteur ;
  • Les risques de toucher un élément en fonctionnement sur un engin ;
  • Les risques chimiques ;
  • Les dispositions liées à l’exposition aux facteurs de risques professionnels.

 

L’évaluation des risques 

L’employeur doit tout mettre en œuvre pour limiter les risques. Mais il doit aussi prendre des mesures pour les évaluer et appliquer des mesures de prévention

 

L’organisation et les moyens adaptés

On peut citer par exemple : 

  • La mise en place des EPI ou Équipements de Protection Individuelle ;
  • La modification des horaires de travail pour réduire les risques d’accidents.

 

Les sanctions encourues

L’employeur peut encourir une sanction civile, pénale ou administrative :

 

La sanction civile

D’une part, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de mise en danger, même si aucun incident grave n’est survenu. Il peut également saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation. 

D’autre part, l’employeur s’expose à une réparation financière s’il ne peut prouver avoir pris les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs d’une maladie professionnelle ou d’un accident de travail.

 

La sanction pénale

La responsabilité de l’employeur est engagée dès lors qu’il expose ses salariés à un risque identifié, sans prendre les mesures adéquates pour le limiter. 

 

Qu’est-ce qu’un stage HSE ?

Un stage HSE consiste à former un employé de l’entreprise à devenir un préventeur HSE. Son rôle consistera à proposer une politique de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement. Une formation hse à distance dure généralement de 3 à 5 jours

 

Comment sélectionner les employés qui suivront le stage ? 

La prévention HSE étant un métier relationnel, le préventeur doit avoir une bonne capacité de persuasion et être force de proposition. Il doit aussi posséder des qualités de leader, étant donné qu’il devra encadrer les salariés. Ce professionnel peut être désigné en interne ou être recruté spécifiquement pour remplir cette mission. 

 

Que comprend un stage HSE ? 

Durant un stage HSE, le stagiaire doit apprendre à maîtriser parfaitement les étapes du PDCA pour pouvoir appliquer ces bonnes pratiques au sein de l’entreprise. On lui enseigne également les techniques de prévention des accidents de travail afin d’améliorer la qualité de vie professionnelle des salariés. Par ailleurs, le stage aide l’apprenant à comprendre les difficultés rencontrées par les employés et impliquer toute la chaîne hiérarchique. Ainsi, ils pourront eux-mêmes prendre en charge leur sécurité. 

 

Pourquoi faire suivre un stage HSE à vos employés ? 

Selon l’article L 464461 du Code du travail, les employeurs doivent désigner un ou plusieurs salariés compétents pour les assister dans la prévention des risques au travail. Pour pouvoir exercer efficacement leur mission, ils doivent suivre un stage HSE qui vise l’amélioration de la sécurité des employés.

 

Un stage en interne ou en externe

Le préventeur HSE peut être nommé de deux façons : 

  • En interne : l’employeur doit consulter le CHSCT ou à défaut, le délégué du personnel en amont, selon l’article L 4611-2 du Code du travail. Ainsi, le chargé de prévention HSE peut être une personne déjà salariée dans une entreprise ou nouvellement recrutée.
  • En externe : si aucune personne compétente ne peut être désignée en interne, l’employeur peut recourir à un prestataire externe. Il peut s’agir d’intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) ou d’intervenants en prévention des risques du service de santé au travail (SST). 

 

Les avantages de la mise en place d’un plan HSE

La mise en œuvre d’une politique HSE présente de nombreux avantages pour une entreprise : 

  • Des avantages économiques : plusieurs études prouvent que la politique HSE promet une importante plus-value :
  • Des avantages sociaux : quelques points peuvent être améliorés grâce à une politique HSE tels que la communication interne, l’image de l’entreprise et le dialogue social ;
  • Conserver les meilleurs talents et en attirer de nouveaux lors des recrutements.

 

La formation en réalité virtuelle pour un stage HSE

La réalité virtuelle est une technique qui simule un environnement grâce à différents équipements technologiques. Elle peut être utilisée dans le cadre d’une formation. Dans ce cas, on se sert de casques VR et de manettes pour plonger l’apprenant dans des conditions réalistes. La réalité virtuelle permet de recréer fidèlement un environnement de travail et de faire vivre des situations dangereuses au salarié pour l’aider à les comprendre et les éviter. 

 

Les avantages de la formation en VR

La formation en VR présente quelques avantages pour les salariés et les entreprises : 

  • Elle réduit la durée de la formation : la réalité virtuelle reproduit les mêmes conditions du réel avec un simple casque. La formation sera ainsi accélérée.
  • Elle accroît son efficacité : la formation en VR permet au stagiaire de mettre en pratique ce qu’il a appris. Il retiendra alors plus facilement les informations qui lui sont communiquées. De ce fait, la formation se révèle efficace.
  • Elle permet d’en faire profiter l’ensemble des salariés et de les former à l’HSE. Une fois les modules créés, ils peuvent être facilement utilisés pour le reste de l’entreprise

 

Immersive Factory, votre partenaire de formation sécurité en VR

Immersive Factory vous propose des formations sécurité en réalité virtuelle. Elles sont très adaptées pour les stages HSE. Nous vous proposons des formations à mettre en place directement en interne, et comprenant : 

  • Un support personnalisé : nous vous aidons à mettre en place des formations en réalité virtuelle et un campus virtuel ;
  • Des conseils pour répondre à vos besoins : sélectionnez facilement les exercices et les formules d’abonnement que vous souhaitez ;
  • La formation de vos employés : Nous formons vos stagiaires à maîtriser les environnements 3D et à prendre les casques VR en main ;
  • Un savoir-faire unique : vous serez guidés par des conseillers techniques, des chercheurs et des ingénieurs pédagogiques pour concevoir des programmes de formations intéressants et créatifs ;
  • Créations sur-mesure avec nos experts : Nous créons des contenus avec des entités industrielles ;
  • Une expertise pédagogique : grâce à l’immersion et à la pédagogie active, nos équipes vous aideront à créer un parcours de formation conforme à vos besoins.

 

Les avantages de la formation Immersive Factory

La formation avec Immersive Factory est très profitable pour les entreprises. Elle garantit : 

  • Un apprentissage plus efficace : la mise en pratique permet aux stagiaires de mieux s’impliquer ;
  • La réduction du temps de formation ;
  • Une meilleure mémorisation : la formation pratique promet de meilleurs résultats, comparée à la formation théorique ;
  • L’entraînement à la prise de décisions ;
  • L’exposition à des situations à risques ;
  • Des parcours d’apprentissage infinis ;
  • Des exercices HSE innovants tels que les quizz, l’identification des risques et les serious games.

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