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Posté le May 13, 2022
Avec le nombre élevé d’accidents professionnels, la maîtrise des risques est devenue une question centrale dans les entreprises. En mettant en place des mesures de prévention efficaces, un employeur pourra garantir la sécurité des salariés et par conséquent, la pérennité de son entreprise. Aussi, le recours à un préventeur HSE est essentiel.
L’HSE ou Hygiène Sécurité et Environnement est une méthodologie qui consiste à manager les entreprises dans le domaine de l’environnement, de l’hygiène et de la sécurité, mais aussi à maîtriser les risques. Plusieurs normes dictent l’HSE :
Le plan d’action est une partie intégrante du plan PDCA qui a été mis au point par William Edward Deming dans les années 50. C’était un professeur américain et un statisticien. Le PDCA est un concept basé sur la notion de cycle. Il fût actualisé avec la norme ISO 9001. Voici ses principales étapes :
La direction connaît déjà le contexte interne et externe ainsi que les résultats de l’organisation. Elle définit les objectifs mesurables par rapport à la stratégie et la politique qualité. Cette étape consiste donc à mettre en place le plan d’action.
Une fois le plan d’action établi et les objectifs définis, on passe à la mise en œuvre. C’est la partie la plus essentielle du PDCA.
Durant cette étape, on s’assure que le plan d’action a été respecté et que les objectifs ont été atteints. Pour cela, on se sert de plusieurs outils, notamment d’indicateurs et de l’audit interne.
L’amélioration se base sur les résultats obtenus lors de la vérification :
Pour appliquer correctement un plan PDCA, il convient de prendre des précautions à chaque étape.
L’employeur est tenu de mettre en place des actions d’information, de prévention et de formation. Voici les mesures qu’il doit prendre pour protéger ses salariés :
Elles doivent être établies au profit des nouveaux salariés, des travailleurs temporaires, des salariés qui changent de poste et de ceux qui reprennent leur travail après un arrêt médical.
Elles portent sur les points suivants :
L’employeur doit tout mettre en œuvre pour limiter les risques. Mais il doit aussi prendre des mesures pour les évaluer et appliquer des mesures de prévention.
On peut citer par exemple :
L’employeur peut encourir une sanction civile, pénale ou administrative :
D’une part, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de mise en danger, même si aucun incident grave n’est survenu. Il peut également saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation.
D’autre part, l’employeur s’expose à une réparation financière s’il ne peut prouver avoir pris les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs d’une maladie professionnelle ou d’un accident de travail.
La responsabilité de l’employeur est engagée dès lors qu’il expose ses salariés à un risque identifié, sans prendre les mesures adéquates pour le limiter.
Un stage HSE consiste à former un employé de l’entreprise à devenir un préventeur HSE. Son rôle consistera à proposer une politique de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement. Une formation hse à distance dure généralement de 3 à 5 jours.
La prévention HSE étant un métier relationnel, le préventeur doit avoir une bonne capacité de persuasion et être force de proposition. Il doit aussi posséder des qualités de leader, étant donné qu’il devra encadrer les salariés. Ce professionnel peut être désigné en interne ou être recruté spécifiquement pour remplir cette mission.
Durant un stage HSE, le stagiaire doit apprendre à maîtriser parfaitement les étapes du PDCA pour pouvoir appliquer ces bonnes pratiques au sein de l’entreprise. On lui enseigne également les techniques de prévention des accidents de travail afin d’améliorer la qualité de vie professionnelle des salariés. Par ailleurs, le stage aide l’apprenant à comprendre les difficultés rencontrées par les employés et impliquer toute la chaîne hiérarchique. Ainsi, ils pourront eux-mêmes prendre en charge leur sécurité.
Selon l’article L 464461 du Code du travail, les employeurs doivent désigner un ou plusieurs salariés compétents pour les assister dans la prévention des risques au travail. Pour pouvoir exercer efficacement leur mission, ils doivent suivre un stage HSE qui vise l’amélioration de la sécurité des employés.
Le préventeur HSE peut être nommé de deux façons :
La mise en œuvre d’une politique HSE présente de nombreux avantages pour une entreprise :
La réalité virtuelle est une technique qui simule un environnement grâce à différents équipements technologiques. Elle peut être utilisée dans le cadre d’une formation. Dans ce cas, on se sert de casques VR et de manettes pour plonger l’apprenant dans des conditions réalistes. La réalité virtuelle permet de recréer fidèlement un environnement de travail et de faire vivre des situations dangereuses au salarié pour l’aider à les comprendre et les éviter.
La formation en VR présente quelques avantages pour les salariés et les entreprises :
Immersive Factory vous propose des formations sécurité en réalité virtuelle. Elles sont très adaptées pour les stages HSE. Nous vous proposons des formations à mettre en place directement en interne, et comprenant :
La formation avec Immersive Factory est très profitable pour les entreprises. Elle garantit :