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Formation digital learning - une alternative efficace pour les entreprises.

La transformation digitale a complètement bouleversé le système d’apprentissage. Elle a en effet ouvert de nouveaux champs en matière d’apprentissage. Désormais, il est possible d’apprendre partout, tout en respectant son propre rythme. De grandes écoles telles que l’IPAG ont été créées dans le but de répondre aux nouvelles attentes des apprenants. Pour ce faire, ces dernières ont intégré le digital learning dans leurs méthodes pédagogiques. Quels sont les avantages de la formation digitale ? Zoom sur ce guide pour découvrir toutes ses particularités.

La définition du digital learning 

Le digital learning est une méthode d’apprentissage qui est basée sur l’utilisation des outils numériques récents. Il a pour but d’offrir un système d’apprentissage différent aux apprenants. Par exemple, le safety day atelier consiste à organiser des journées de sécurité permettant aux équipes d’apprendre à travailler en toute sécurité. 

Le digital learning s’effectue :

  • en présentiel ;
  • à distance ;
  • en blended learning.

Bien au-delà d’une simple numérisation des contenus pédagogiques, il s’agit surtout d’un ensemble de méthodes pédagogiques. Êtes-vous à la recherche d’une formation VR ? Bénéficiez d’une formation digital learning sur mesure grâce à immersive vr

Quelles différences entre E-learning et digital learning ?

L’apprentissage numérique est considéré comme une sorte d’apprentissage électronique amélioré. Or, il s’agit en réalité d’une modalité pédagogique importante de l’apprentissage numérique englobant des méthodes et des techniques d’apprentissage en ligne. En d’autres termes, l’apprentissage numérique est la numérisation de l’ensemble de méthodes d’apprentissage :

  • l’apprentissage social ;
  • les rencontres virtuelles avec des professionnels ;
  • les examens en ligne ;
  • la mise en réseau avec d’anciens étudiants ;
  • les ateliers de professionnalisation ;
  • etc.

Les différentes méthodes d’enseignement de l’apprentissage numérique

À part le fait d’être un moyen de formation asynchrone depuis l’ordinateur, voici les principales méthodes et solutions pédagogiques existantes pour l’e-learning.

La classe virtuelle

Elle permet de réunir les formateurs et les apprenants dans un même lieu virtuel. Par exemple, la visioconférence.

Les serious games

Ils sont organisés sous différentes formes telles que la simulation, la gamification, et bien d’autres encore. Ils permettent d’apprendre de manière ludique et collective.

Le MOOC (Massive Open Course)

Étant la méthode d’enseignement la plus connue, son utilisation se réalise sur une plateforme. Elle procède à travers la mise en place de vidéos, de documents téléchargeables, des quiz, etc.

Le SPOC (Small Private Online Course)

Il est similaire au MOOC. Cependant, il s’adresse particulièrement à un groupe restreint d’apprenants. Cela favorise l’interactivité avec le formateur et assure le suivi des apprenants.

L’apprentissage mobile

Cet apprentissage se réalise depuis un smartphone. Cette pratique s’adapte spécifiquement à l’expérience d’apprentissage « anytime, anywhere, anyplace ».

L’apprentissage social et collaboratif (social learning)

Il se base sur l’échange et le partage d’expériences dans un groupe prédéfini. Ce mode d’apprentissage est plus informel et collaboratif. Il est utilisé de manière complémentaire dans le cadre de formations hybrides ou en présentiel.

L’apprentissage adaptatif

Il participe à l’ultra-personnalisation de certaines formations. Son but est de s’adapter aux besoins de chaque apprenant en proposant des formations spécifiques telles que des modules, des ateliers, etc.

En effet, avec le digital learning, l’apprenant ne reste pas un consommateur de contenu comme dans le cas de l’e-learning. Il fait partie intégrante d’une promotion bien définie. Par ailleurs, la réussite de la formation virtuelle dépend grandement de la cohérence et de la pertinence et de la combinaison des différentes ressources pédagogiques.

Les raisons pour lesquelles les entreprises doivent investir dans la formation digital learning

La formation en ligne dans les entreprises est une tendance de plus en plus populaire de nos jours. L’utilisation de l’internet et des nouvelles technologies permet aux entreprises de différents secteurs d’optimiser les résultats. De plus, ces dernières bénéficient d’une réduction des coûts et d’une amélioration des performances.

Depuis l’apparition de la pandémie, le nombre des travailleurs souhaitant suivre des cours en ligne a doublé. Voici les principales raisons d’investir dans la formation digital learning.

Gain de temps

La formation en ligne requiert 40 à 60 % de temps en moins que la formation en classe. Elle permet un énorme gain de temps pour les raisons suivantes :

  • les étudiants n’ont pas besoin de se déplacer ;
  • les étudiants peuvent choisir le moment et le lieu qui leur conviennent ;
  • etc.

En plus de faire gagner du temps aux employés, cette flexibilité d’horaire rend l’apprentissage plus agréable.

Réduction des coûts

L’un des avantages les plus importants de la formation en ligne est qu’elle permet de réduire les coûts de formation. Pour ce faire, il ne sera plus nécessaire de recourir à des documents imprimés. Les formations se trouvent exclusivement sur la plateforme de formation en ligne.

Agilité dans l’apprentissage

Les recherches démontrent que les employés peuvent étudier plus efficacement en ligne que dans une salle de classe traditionnelle. L’enseignement en ligne offre à vos employés la possibilité d’accéder à des ressources et à des matériels supplémentaires rapidement. 

Meilleure assimilation des connaissances

L’un des plus grands défis pour les professionnels de l’enseignement est la « courbe d’oubli ». En d’autres termes, tout individu a tendance à oublier jusqu’à 90 % des cours. Pour lutter contre ce phénomène, le seul moyen efficace est le renforcement pédagogique. En effet, il est important de rafraîchir la mémoire grâce à des supports d’évaluation. Pour cela, l’apprentissage en ligne a facilité grandement cette tâche. Pour accompagner au mieux les étudiants, il existe plusieurs stratégies de renforcement qui ont été mises en place :

  • la gamification ;
  • l’accès rapide au contenu ;
  • la possibilité de répéter les cours ;
  • les évaluations périodiques.

Accroissement de la productivité

Outre le fait de retenir les connaissances, la formation digital learning concourt à l’amélioration des performances professionnelles. 

Les employés qui ont acquis une meilleure formation ont une connaissance plus approfondie des produits et des services. Grâce à cela, ils sont les mieux placés pour soutenir leurs collègues. Ainsi, ils seront plus efficaces et pourront améliorer l’image et les résultats de votre entreprise.

Réduction de la rotation du personnel

Les employés sont conscients de l’importance d’une formation d’entreprise réussie ainsi que le rôle qu’elle joue dans leur progression professionnelle. Il faut savoir que lorsqu’un employé est heureux et qu’il est bien informé, il y a de grandes chances qu’il reste fidèle à votre organisation. En ayant accès à une formation en ligne 24 h/24 sur des modules d’apprentissage individualisés, ils peuvent favoriser leurs objectifs grâce à une plus grande motivation.

Enfin, ils peuvent déterminer les domaines dans lesquels ils doivent évoluer et découvrir leurs principaux points forts en améliorant leurs performances. Il faut savoir que lorsqu’un employé se sent valorisé, il est moins susceptible de démissionner. De plus, il voudra évoluer sur son lieu de travail.

Immersive Factory a une expertise dans la formation digitale et en réalité virtuelle. C’est un outil efficace pour former vos employés à des compétences indispensables dans votre secteur

Immersive factory place l’innovation au cœur de votre culture d’entreprise pour que vos collaborateurs soient capables de s’adapter aux différentes situations de produisant dans votre entité. Pour répondre à vos besoins, nous mettons à votre disposition une équipe professionnelle :

  • des conseils personnalisés : nous vous conseillons sur le choix des exercices et des formules adaptées pour atteindre vos objectifs ;
  • un savoir-faire unique : nous mettons à votre disposition des expertises uniques telles que des conseillers techniques, des ingénieurs pédagogiques, des chercheurs ;
  • des outils intuitifs : nos équipes peuvent vous aider à développer un parcours de formation innovant en utilisant des outils ludiques.

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