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Culture sécurité - les techniques efficaces pour l'améliorer. 

L’instauration d’une culture sécurité présente de multiples enjeux au sein d’une entreprise. En plus d’améliorer l’organisation générale, elle permet aux employés de se sentir valorisés et en sécurité. De plus, elle relève d’une obligation pour toute organisation, car un environnement de travail doit être rassurant pour les employés. De ce fait, elle doit être une priorité pour les employeurs.

 

Les différentes façons de construire une culture sécurité forte

La culture sécurité priorise le bien-être et la protection des salariés sur leur lieu de travail. En la mettant en place, les employeurs apporteront de nombreux changements au sein de leur entité. En effet, elle constitue un moyen d’améliorer la santé et la sécurité. Voici quelques moyens efficaces de la mettre en place : 

 

Communiquer les valeurs de l’entreprise

Pour que les salariés adhèrent à vos valeurs, vous devez leur montrer des exemples de comportements à adopter. Il est possible de les présenter lors d’une formation hse

 

Personnaliser les résultats en matière de sécurité

Les employés auront du mal à accepter la culture sécurité s’ils ne comprennent pas ses avantages. Ainsi, prenez le temps de leur expliquer en quoi elle consiste réellement et ce qu’ils peuvent en tirer. 

 

Définir les comportements attendus

Au moment de définir vos attentes, vous devez déterminer les comportements attendus de vos salariés. Optez pour un message clair et précis, quel que soit le canal que vous choisissez (courrier, note de service, réunion, conversation…). 

 

Sensibiliser aux risques

Pour faire comprendre l’importance de la culture sécurité aux employés, il est essentiel de leur présenter les différents risques. Ainsi, ils auront une attitude positive vis-à-vis de celle-ci.

 

Évaluer les risques et les plans d’intervention existant

L’évaluation des risques professionnels fait partie d’une démarche de prévention. En effet, c’est à partir de l’identification et l’analyse des risques qu’il est possible de mettre en place des actions adaptées. Pour les maîtriser, le plan d’intervention a été mis en place. Il prévoit différentes dispositions pour préserver la santé et la sécurité des salariés. Cependant, il est nécessaire de l’évaluer régulièrement pour pouvoir proposer des mesures correctives.  

Il faut noter que la démarche de prévention est un levier de progrès pour les entreprises. Grâce à elle, les dangers seront identifiés rapidement, ce qui améliorera la performance de l’organisation. Elle repose sur des principes qui contribuent à sa pérennité : 

  • démontrer sa volonté de protéger les salariés ;
  • s’organiser pour être autonome ;
  • sélectionner les outils d’évaluation adaptés ;
  • choisir les actions de prévention ;
  • associer les salariés.

 

Fixer des objectifs de sécurité

Les objectifs de sécurité sont nombreux. Tout d’abord, elle permet d’assurer la protection des employés lors de l’exercice de leurs missions. En instaurant cette culture, l’entreprise leur fournira les équipements nécessaires à leurs tâches. De plus, elle garantit à tout le monde de travailler dans un environnement sûr, sans risquer de subir des dommages physiques ou moraux. 

Par ailleurs, elle limite les risques d’accidents de travail, de burn out et d’arrêts maladie. Ainsi, elle permet aux employés de rester productifs

Pour fixer des objectifs de sécurité pertinents, il convient de les lister par ordre de priorité. Certes, l’objectif final est d’offrir un cadre de travail sécurisé aux employés, mais pour pouvoir l’atteindre, il est important de déterminer des sous-objectifs. En voici quelques exemples : 

  • utiliser uniquement des matériels et équipements sûrs ;
  • mettre en place des programmes de formation réguliers pour sensibiliser aux risques ;
  • adapter les solutions de sécurité en fonction du domaine d’activité ;
  • toujours communiquer sur les règles d’organisation.

 

S’assurer que chacun est impliqué et engagé

Pour que la culture sécurité soit performante, tous les acteurs d’une entreprise doivent être impliqués. En effet, la préservation de la santé et de la sécurité au travail ne concerne pas uniquement les employeurs. Tout le monde doit y contribuer. D’ailleurs, étant donné que les salariés sont ceux qui se trouvent sur le terrain, ils sont les seuls à pouvoir proposer des solutions efficaces pour prévenir les dangers.

Pour réduire le taux d’accidents professionnels, la communication reste la clé. Chacun doit pouvoir s’exprimer lors des réunions extraordinaires et des séances de formation. En exploitant les informations collectées lors de ces échanges, une entreprise pourra s'attendre à une évolution des comportements et des résultats. Il est aussi conseillé de mettre en place un système de communication fluide pour que les ouvriers puissent remonter rapidement les problèmes à leurs supérieurs hiérarchiques. 

 

Développer des plans d’intervention d’urgence et des responsabilités en matière de sécurité

Un plan d’intervention d’urgence est toujours élaboré en tenant compte des menaces présentes dans un milieu professionnel. Ainsi, sa conception doit être précédée de l’analyse des risques. Il faut noter que ce plan diffère selon le secteur d’activité. Pour vous aider à l’établir, prenez en compte les aspects suivants :

 

Les sorties de secours

Déterminez les emplacements des sorties de secours ainsi que le lieu de rassemblement. Par ailleurs, dessinez un plan d’évacuation pour anticiper les situations d’urgence (inondation, incendie…) et assurez-vous que des pictogrammes indiquent clairement les voies de secours. 

 

Le matériel de premier secours

Identifiez les emplacements de la boîte de premiers secours et veillez à ce qu’ils soient faciles à repérer. 

 

Les extincteurs

Vous devez connaître les endroits où se trouvent les extincteurs ainsi que la façon de les utiliser. De même, il est important que tous les travailleurs sachent comment fonctionnent les systèmes d’alarme. 

 

Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en matière de sécurité

Il est possible de faire appel à des professionnels pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise. Pour qu’ils soient efficaces, ils doivent se diviser en plusieurs parties : 

  • la théorie : destinée à la présentation de la formation ;
  • la pratique : elle consiste à faire des mises en situation afin de relever les anomalies dans une scène. De nouveaux outils tels que la réalité virtuelle sont apparus afin de maximiser les résultats de la formation ;
  • le débriefing : cette étape est consacrée aux échanges entre les participants et le formateur en vue de déterminer les meilleures solutions pour sécuriser l’environnement de travail.

 

Échanger des informations et surveiller la culture sécurité

Comme énoncé plus haut, les échanges d’informations sont essentiels afin d’augmenter la performance de la culture sécurité. Cette dernière doit être vérifiée périodiquement pour pouvoir être corrigée. Un contrôle est indispensable quand de nouveaux services s’ajoutent à l’entreprise ou quand elle fait l’acquisition d’équipements. 

 

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