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Formation à la prévention des risques professionnels : obligation et nécessités. 

La formation des salariés liée à la prévention des risques professionnels est une obligation légale pour l’employeur. Il est tenu d’informer et d’assurer la sécurité à chaque poste de travail. Le Code du travail sur la santé et la sécurité le définit dans un but d’amélioration des conditions de travail. Ce point de vue réglementaire engendre d’autres devoirs envers le personnel. Toutes les mesures nécessaires doivent être prises en compte par les acteurs de la prévention. Former pour acquérir des connaissances en sécurité entre dans le processus d’une entreprise respectueuse des règles et de ses salariés.

 

Qu’est-ce que “la prévention des risques professionnels” ? 

La prévention des risques professionnels désigne l’ensemble des mesures et des actions mises en place pour éviter ou réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. La prévention des risques professionnels passe par des mesures qui consistent à combattre le danger à sa source. 

 

La mise en place de ces prescriptions s’inscrit dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail des employés avec :

  • un accompagnement dans la gestion des risques internes ;
  • l’élaboration d’un plan d’action pour prévenir les risques ;
  • la formation en santé et sécurité du salarié.

Cette politique doit être intégrée dans l'ensemble de l'organisation de l'entreprise et être régulièrement évaluée et mise à jour en fonction des évolutions du contexte professionnel. Cette mission incombe aux représentants du personnel au CHST (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

Le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance représentative du personnel présente dans les entreprises de plus de 50 salariés en France. Sa mission principale est de contribuer à la protection de la santé physique et mentale, ainsi qu'à la sécurité des travailleurs de l'entreprise. Pour cela, il est chargé de réaliser des enquêtes sur les risques professionnels et les accidents du travail, de proposer des actions de prévention et de protection et de participer à l'amélioration des conditions de travail.

Le CHSCT est composé de représentants du personnel élus pour 4 ans, ainsi que d'un président désigné parmi les membres représentant l'employeur. Le comité dispose de moyens financiers, matériels et humains pour mener à bien ses missions. Les membres du CHSCT ont droit à une formation spécifique pour les aider à remplir leur mission. Cependant, en France, la loi relative au dialogue social et à l'emploi de 2017 a fusionné le CHSCT avec les autres instances représentatives du personnel (Délégués du Personnel et Comité d'Entreprise) pour former le CSE (Comité Social et Économique).

 

Qu’est-ce que le CSE ?

Le CSE (Comité Social et Économique) est une instance représentative du personnel mise en place dans les entreprises de plus de 11 salariés en France. Il a été créé en 2017 pour remplacer les anciennes instances représentatives du personnel que sont le Comité d’Entreprise (CE), les Délégués du Personnel (DP) et le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Le CSE a pour mission de représenter les salariés auprès de l'employeur, de veiller à la protection de leur santé, de leur sécurité et de leur bien-être au travail, ainsi que de contribuer à l'amélioration de leurs conditions de travail. Il est également consulté sur les décisions stratégiques de l'entreprise et dispose d'un budget de fonctionnement pour mener à bien ses missions. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise et sont composés de représentants du personnel, titulaires et suppléants. Leur nombre varie en fonction de l'effectif de l'entreprise.

 

Les obligations de l’employeur en matière de sécurité 

L’employeur a l’obligation de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs, conformément à la réglementation en vigueur. Voici quelques-unes de ses principales obligations en matière de sécurité :

  • procéder à une évaluation des risques : l’employeur doit identifier les dangers et les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail. Cette évaluation doit être revue régulièrement et mise à jour ;
  • prévenir les éventuels risques liés à la fatigue, aux chutes, etc. par des mesures techniques, organisationnelles et humaines ;
  • mettre en œuvre une formation pour l’information des risques professionnels auxquels les employés sont confrontés. Prévenir l’apparition des risques psychosociaux et limiter les maladies professionnelles graves en font partie ;
  • informer le personnel sur les mesures de prévention et procédures d’urgence (incendie, accident, etc.)

En somme, l’employeur fait la chasse aux risques, car il a une responsabilité importante en matière de sécurité au travail, et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de ses travailleurs.

 

Pourquoi former en santé et sécurité du travail ? 

La formation en santé et sécurité du travail est essentielle pour comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des risques, tels que définis dans le Code du travail. Elle permet aux travailleurs de développer une conscience de la posture et de l'importance de préserver leur bien-être au travail, ainsi que de mieux connaître les mesures de prévention-santé adaptées à leur branche professionnelle. Le programme doit donc initier le personnel aux différentes mesures de prévention, aux bonnes pratiques et aux procédures d'urgence. La formation doit être conçue en fonction des spécificités de chaque branche professionnelle, pour répondre aux besoins et aux enjeux particuliers de chaque secteur d'activité. 

 

Dans quel domaine cela peut aider les travailleurs ?

La formation en santé et sécurité du travail peut aider les travailleurs à acquérir des compétences utiles pour leur carrière professionnelle, telles que :

  • la gestion des situations d'urgence ;
  • la prévention des accidents ;
  • la protection de la santé mentale, etc.

Cela peut également contribuer à améliorer l'image et la performance de l'entreprise, en réduisant les coûts liés aux accidents et aux maladies professionnelles, et en favorisant le bien-être et la motivation des travailleurs.

 

À qui s’adresse cette formation ? 

L’employeur doit donc proposer à ses salariés des formations à la sécurité au travail. Certaines comme la sécurité incendie ou le sauvetage secouriste au travail sont obligatoires. On peut aussi citer les formations liées à l’utilisation de certains équipements ou engins. Pour assurer l’entière sécurité, les différents acteurs de l’entreprise sont concernés par les programmes de prévention, mais aussi les stagiaires et intérimaires. Il en est de même pour les salariés en cas de changement de poste ou de nouvelle embauche pour avoir une journée sécurité au travail.

 

Comment choisir un organisme de formation ? 

Pour devenir un acteur majeur de la prévention dans votre entreprise et vous engagez durablement dans ce schéma, vous devez déterminer la bonne formation. Face à l’afflux de formation sur le marché, il est difficile de faire son choix. Des critères de qualité, toutefois, sont à prendre en considération. Le coût, évidemment, mais plus que ça, une formation a besoin d’être dynamique, originale, accessible et ludique. On apprend mieux en s’amusant, c’est bien connu !

 

Nous proposons des formations de prévention des risques en réalité virtuelle à destination des entreprises

À l’heure où le numérique s’installe partout, Immersive Factory vous propose une expérience unique. La formation prévention des risques professionnels doit être adaptée à chaque secteur d’activité, c’est pour cela que nous sommes spécialisés dans les secteurs de :

  • la construction ;
  • la sécurité routière pour réduire les risques de blessures et de décès sur les routes ;
  • la pétrochimie qui représente un secteur clé de l’industrie moderne ;
  • la pharmacie ;
  • la logistique en référence au processus global de gestion ;
  • la manufacture ;
  • l’agroalimentaire ;
  • le secteur universitaire ;
  • la santé, englobant toutes les structures de soins (hôpitaux, cliniques, etc.) ;

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