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Posté le June 5, 2023
pédagogie active définition : voici ses spécificités.
A la différence de la pédagogie traditionnelle, la pédagogie active part du principe que c’est en étant acteur de la formation qu’on acquiert des connaissances. Cette méthode d’enseignement est très avantageuse pour les entreprises. Découvrez ses spécificités dans ce guide.
La pédagogie active est une technique de plus en plus prisée en entreprise. Elle peut être envisagée lors d’une journée sécurité dans un campus virtuel.
Elle regroupe un ensemble de méthodes visant à transmettre des connaissances grâce à la pratique. Elle privilégie l’investigation à la théorie. Son objectif est d’aider les participants à comprendre les ressources qui leur sont fournies.
Voici les 4 fondements de la pédagogie active :
La pédagogie active présente de nombreux avantages lors d’une formation immersive en entreprise. Tout d’abord, elle offre la possibilité aux participants qui n’ont plus l’habitude d’apprendre via la méthode traditionnelle d’assimiler de nouvelles connaissances. Par ailleurs, elle crée une dynamique de groupe en encourageant les échanges et les interactions. De même, elle suscite l’intérêt et booste la motivation. Les apprenants deviennent acteurs de leur formation et peuvent contrôler leur apprentissage. Cela garantit une meilleure rétention de l’information. Pour en savoir plus, faites des recherches sur la « pédagogie active définition ».
La réalité virtuelle se développe rapidement dans le milieu professionnel. Elle est utilisée pour former les stagiaires et les salariés. Cette technologie permet de renforcer la pédagogie active en entreprise de diverses façons.
La réalité virtuelle se révèle avantageuse pour les entreprises :
Enfin, certaines solutions VR sont interactives, ce qui permet de jauger les capacités d’adaptation de l’opérateur.
La réalité virtuelle encourage l’apprentissage actif dans la mesure où elle forme aux gestes professionnels. C’est un outil indispensable pour la prévention des risques en entreprise. Il permet aux participants de s’entraîner et apprendre. Grâce à la répétition d’une tâche à l’infini, la VR favorise l’engagement et la pédagogie active. La réalité virtuelle repose essentiellement sur la pratique et donne le droit à l’erreur. En effet, c’est en renouvelant une tâche plusieurs fois qu’on peut la mémoriser et l’effectuer correctement. Notez que le taux de mémorisation peut atteindre 90 % grâce à la formation en VR. Or, ce taux dépasse rarement les 20 % dans le cas d’une formation classique.
Voici les différents domaines d’application de la réalité virtuelle en entreprise :
Lorsqu’il est mis en situation, l’apprenant se munit d’un extincteur. Il est formé à intervenir en respectant les consignes d’évacuation et à éviter les dangers.
La réalité virtuelle permet aussi de maîtriser l’art de la persuasion, car il aide un commercial à simuler des conversations avec les clients. L’interlocuteur virtuel adapte ses réponses selon la situation, ce qui permet de mieux anticiper les objections.
La VR est utilisée pour programmer des visites virtuelles grâce aux casques. Ainsi, les clients peuvent visualiser un chantier bien avant le début des travaux. Cette solution est très prisée dans le secteur du BTP et de l’immobilier.
Les TMS ou Troubles Musculo-Squelettiques sont très fréquentes au sein des entreprises. La réalité virtuelle propose de les réduire, voire les éviter. Pour cela, les participants vivent des scénarios visant à les aider à identifier les mauvaises postures et à les corriger.
Pour améliorer l’efficacité de vos salariés et lutter contre les maladies professionnelles, nous vous proposons différents programmes de formation en réalité virtuelle. Ils sont personnalisables suivant vos besoins et votre secteur d’activité. Nous misons sur des outils innovants pour rendre les formations plus ludiques et immersives. Grâce à notre équipe de techniciens et notre savoir-faire, vos groupes assimileront des connaissances rapidement.