Participation d'Immersive Factory aux événements de septembre

IMMERSIVE FACTORY est ravi de participer à deux événements en septembre 2020 pour se tenir au courant de l'actualité du secteur, se connecter avec d'autres acteurs clés du marché et échanger des informations précieuses. De plus, Immersive Factory sera présent pour vous faire découvrir leur nouvelle plateforme !

ÉVÉNEMENT 1 : eLearning EXPO

IMMERSIVE FACTORY est heureux de participer à la 20ème édition de l'E-learning EXPO à Paris, les 22, 23 et 24 septembre 2020 sur le stand n°C35. Il s'agit d'un salon de trois jours consacré à la formation et à l'apprentissage numérique, avec des expositions, conférences et ateliers intéressants. 

Apprentissage numérique, apprentissage mobile, serious games, gamification, réalité virtuelle et augmentée, immersive learning ... Aujourd'hui, il existe une gamme de plus en plus diversifiée d'offres et de solutions de formation. Cependant, le défi reste le même : placer l’humain (employé) au cœur de l'entreprise et des organisations, et lui permettre - par l'apprentissage - de s'épanouir et de contribuer encore plus efficacement à la performance globale. 

Cet événement est donc une excellente occasion pour IMMERSIVE FACTORY d'élargir ses connaissances et de se développer en tant qu'entreprise, rejoignez-nous au stand n°C 35 pour nous rencontrer !

ÉVÉNEMENT 2 : Future of RH

IMMERSIVE FACTORY participera à Future of HR, un événement de networking en ligne sur la transformation numérique de la fonction RH du 15 septembre au 9 octobre 2020. Le 29 septembre se tiendront des discussions et des débats sur les enjeux de la fonction RH.

Tandis qu’IMMERSIVE FACTORY est habitué aux salons professionnels sur la sécurité, la prévention et les technologies, participer à un salon professionnel sur les ressources humaines est un nouveau défi. Nous sommes impatients de rencontrer et de discuter de nos solutions innovantes avec les responsables des ressources humaines.

IMMERSIVE FACTORY estime que l'apprentissage immersif est un atout considérable pour la fonction RH afin de valoriser et d'évaluer le potentiel d'un candidat ou d'un employé ; c'est aussi une occasion de mettre en évidence les améliorations nécessaires et d'améliorer ainsi les performances globales.