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Posté le June 24, 2022
L’environnement professionnel étant en constante évolution, les salariés doivent acquérir de nouvelles compétences pour faire face à la concurrence et anticiper les avancées technologiques. Pour s’adapter aux nouvelles dynamiques dans le monde du travail, les entreprises doivent former leurs salariés. Pour cela, elles peuvent recourir à la réalité virtuelle. Quels sont les atouts de cet outil ?
Le programme de formation santé sécurité travail est une mesure de prévention contre les maladies professionnelles et les incidents. Il doit comprendre au minimum les éléments requis par la LSST ou Loi sur la santé et la sécurité du travail en matière de sécurité et de santé.
Selon le paragraphe 9 de cette législation, les salariés doivent être formés adéquatement pour être sûrs de disposer des connaissances nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches et informés sur les risques présents sur leur lieu de travail.
Il faut noter qu’une formation hse doit être spécifiquement conçue pour répondre aux besoins d’une entreprise. Elle doit être adaptée aux exigences de l’environnement de travail. La réalité virtuelle constitue un outil efficace pour mettre en place une formation de qualité. Elle simule le lieu de travail et aide le travailleur à se mettre en situation. Les résultats d’une formation grâce à la VR sont nettement meilleurs que ceux d’une formation classique.
Pour garantir l’efficacité d’un programme de formation santé et sécurité, les travailleurs doivent s’impliquer totalement. Le comité de santé et de sécurité est un forum de coopération entre les dirigeants et les travailleurs d’une entreprise. Si le comité n’est pas requis, il est possible de nommer un responsable des travailleurs. Dans tous les cas, les connaissances pratiques de ces derniers, les politiques et procédures générales de l’entreprise, ainsi que la vision des dirigeants, sont confrontées au sein du comité.
C’est pourquoi ce dernier doit :
Il doit aussi avoir une structure adaptée pour bien fonctionner. De même, ses réunions doivent se dérouler suivant un certain procédé.
La législation impose des exigences minimales. Les entreprises ajoutent souvent des règles et procédures qui leur sont propres afin de garantir la sécurité maximale de leurs salariés. Toutefois, il est important de trouver le juste milieu entre trop peu et trop de règles. Dans le premier cas, les travailleurs pourraient se sentir négligés et dans le second, ils risqueraient de croire qu’ils sont incapables de réflexion.
Pour mettre en œuvre des règles utiles, suivez les principes suivants :
Le respect des règlements fait désormais partie des conditions d’emploi. Ils sont expliqués aux travailleurs lorsqu’ils sont mutés à un autre poste, lorsqu’ils entrent en fonction ou lorsqu’ils sont en période de réadaptation. Après un certain temps, il faudra s’assurer qu’ils aient bien compris ce qu’on attend d’eux.
Voici quelques exemples de responsabilités des dirigeants :
Les responsabilités des salariés incluent les suivantes :
Les dirigeants et les travailleurs sont tous deux responsables de la santé et de la sécurité au travail. La responsabilité individuelle se définit ainsi comme l’obligation d’effectuer les tâches assignées. Les dirigeants ont le droit de déléguer le pouvoir de décision à d’autres personnes comme les superviseurs. Toutefois, la responsabilité de la bonne exécution des tâches leur revient toujours. Pour que le principe de responsabilité individuelle puisse s’appliquer correctement, tous les acteurs d’une entreprise doivent savoir ce que l’on attend d’eux exactement.
Toute entreprise doit énoncer les règles générales et les préceptes qui guident ses actions en matière de santé et de sécurité au travail. La direction devra ensuite s’assurer qu’ils sont bien appliqués au sein de l’entreprise.
La politique générale de santé et de sécurité doit comporter les points suivants :
Pour que les travailleurs puissent participer aux programmes de santé et de sécurité, les mesures suivantes doivent être prises :
Les éléments suivants doivent être inclus dans les programmes de formation virtuelle en santé et sécurité au travail :
Un environnement de travail doté d’un programme de formation efficace à la sécurité garantit une meilleure productivité des salariés. Il offre aussi de nombreux avantages, notamment :
Voici les étapes à suivre pour s’assurer de l’efficacité d’un programme de santé et de sécurité au travail :
Vous devez identifier les besoins de votre entreprise ainsi que les objectifs de formation et les dangers éventuels. Puis, analysez les incidents survenus auparavant et identifiez les problèmes qui doivent être traités.
Les salariés doivent participer à l’élaboration, l’application et l’amélioration du programme de formation.
Les gestionnaires et les superviseurs doivent être formés aux exigences de sécurité de leurs équipes. Ainsi, ils pourront identifier les problèmes de conformité aux règles de santé et de sécurité.
Pensez à tester les salariés grâce aux inspections et aux quizz. Ils vous aideront à connaître l’efficacité de votre programme de formation.
Intégrez des canaux de communication dans la formation pour pouvoir déclarer les risques.
Immersive Factory propose des formations grâce à la VR pour éduquer vos équipes sur la sécurité et la santé. Elles sont accessibles sur abonnement et garantissent une expérience immersive. Grâce aux programmes d’Immersive Factory, vos salariés pourront se mettre en situation et améliorer leur productivité au quotidien. De plus, cela vous aidera à limiter les risques d’accidents au sein de votre entreprise.